没有签订合同被口头辞退可以申请赔偿吗？

更新时间：2023-11-01 09:48:06

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没有签订合同被口头辞退可以申请赔偿吗？

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无合同被辞退的赔偿：

1. 用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
2. 在双方终止劳动关系时，用人单位需向员工支付经济补偿金，若未依法支付，则需额外加付经济补偿金。
3. 员工可向劳动监察部门投诉用人单位不签订劳动合同的行为，经查实后，劳动行政部门可责令单位改正，并可给予罚款处罚。

请注意，以上内容是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行概述，具体条款和细节请参考法律原文。

2023-11-01 09:45:59

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没签合同辞退员工的赔偿包括两部分：

1. 如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同，并且这种情况已经持续满一年，那么用人单位需要支付11个月的双倍工资作为赔偿。
2. 如果劳动者被违法辞退，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作期限超过六个月但不满一年，那么按一年计算；如果工作期限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，以上赔偿标准和计算方式是基于《劳动合同法》的相关规定。

2023-11-01 09:46:09

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法律分析：

1. 如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
3. 如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
4. 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还要支付25%的额外赔偿费用。

总结：未签合同的被辞退员工有权获得经济补偿，具体数额根据工作年限确定。如单位未依法支付补偿或故意拖延订立合同导致员工损失，还需承担额外的赔偿责任。

2023-11-01 09:48:06

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