辞退孕妇补偿标准有哪些

更新时间：2023-11-01 09:50:36

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辞退孕妇的赔偿标准如下：

1. 劳动者因个人过错被辞退的，用人单位无需赔偿。
2. 劳动者因其他原因被辞退的，属于违法辞退。用人单位应根据劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的二倍为赔偿标准。

此外，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。若劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于特定标准的劳动者，其经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-01 09:48:10

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1. 辞退孕妇的补偿标准是，按照一般的补偿标准的两倍给予孕妇补偿。一般的补偿标准是劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照第八十七条规定支付赔偿金。

2023-11-01 09:48:16

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**辞退孕妇的补偿标准**：

1. 如果公司是违法辞退孕妇的，应当按照经济补偿标准的二倍来给予其补偿。经济补偿标准是：孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2. 如果公司是依法辞退孕妇的，即在孕妇有重大过错的情形下辞退的，不需要给予其补偿。

**不得解除劳动合同的情形**：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-01 09:50:36

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