你好，公司随意更改制度扣除工资，连续扣除3个月，绩效考核没有标准，考核结果和理由也没有公布

更新时间：2023-11-01 10:50:42

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可以扣绩效考核工资的情况如下：

1. 公司与劳动者在签订劳动合同时明确约定了具体的绩效工资标准，则通过绩效考核扣减绩效工资是合理合法的。
2. 法院裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
3. 法律、法规规定的其他可从工资中扣除的费用。

公司克扣绩效工资时，员工维护自身权益的方式包括：

1. 与公司协商，及时反馈并沟通被扣减的绩效工资问题，要求重新核算。
2. 拨打劳动保障热线12333进行投诉。
3. 到当地劳动监察大队举报、反应。
4. 到当地劳动仲裁委提交申请书，并提供公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据，以证明公司确实存在无故克扣绩效工资的情况。
5. 申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交相关证据，证明公司存在无故克扣绩效工资的行为。若劳动仲裁未解决问题，可进一步向法院提起诉讼。

请注意，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在特定情况下，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院要求的抚养费或赡养费，以及法律、法规允许的其他费用，用人单位有权从工资中扣除。此外，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2023-11-01 10:47:51

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可以扣绩效考核工资的情况包括：

1. 公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的。
2. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
3. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

公司克扣绩效工资时，员工可以采取以下方式维护自身权益：

1. 与公司协商，及时反馈并沟通、重新核算。
2. 拨打劳动保障热线12333进行投诉。
3. 到当地劳动监察大队举报、反应。
4. 到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，提交相关证据如公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等，证明公司确实无故克扣绩效工资。
5. 到法院诉讼。

2023-11-01 10:48:08

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法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的，但由于涉及职工切身利益，制度必须通过职工代表大会和工会的商议，包括考核办法和考核程序，如果职工有异议，可提出就制度与公司协商的。老板没按正常的规章制度（考核）流程做，就扣除绩效公司是违法的，可以仲裁或申请支付令讨回。

1. 公司对职工业绩的监督应通过合法的规章制度进行，这些制度必须经过职工代表大会和工会的商议。
2. 如果职工对考核制度有异议，可以向公司提出协商。
3. 公司未按照正常流程进行绩效考核并扣除绩效，是违法行为。
4. 劳动者可以通过仲裁或申请支付令等方式讨回被扣除的绩效工资。

2023-11-01 10:50:42

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