公司搬迁，员工是否有权获得赔偿？

更新时间：2023-11-01 12:02:42

问题描述：

你好，我想咨询一下，我在一家公司工作了八年。因为公司跨市场搬迁，我不想和以前的公司有补偿吗？如果有，我应该找人事谈判或者直接找老板

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企业搬迁员工补偿标准：

1. 如果员工不愿到新地方上班，公司应依法解除劳动合同，理由为客观原因导致合同无法继续履行。
2. 公司需按员工在公司的实际工龄支付经济补偿金：
- 每满一年补偿一个月工资
- 不满半年补偿半个月工资
- 满半年不满一年补偿一个月工资

经济补偿的具体计算方式如下：
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算。
- 经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-01 12:01:24

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法律分析：
公司搬迁致合同无法履行可依法解除。工厂搬迁致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下提前解除劳动合同的，也应向劳动者支付经济补偿。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更达成一致等。经济补偿的具体数额和支付方式也依照法律规定进行。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按其三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。经济补偿的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-01 12:01:52

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法律分析：企业搬迁职员不去有经济补偿。企业搬迁职员补偿标准：如果职员不愿到新地方上班的，公司应当依据规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付经济补偿金。经济补偿的数额和支付年限需根据劳动者的月工资和在本单位工作的年限来确定。

具体来说，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-01 12:02:42

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