父亲在工作单位突发脑梗塞，单位不管，我该怎么办？

更新时间：2023-11-01 15:50:26

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劳动者在工作时间内发生脑梗塞的，可以申请工伤认定。若员工被认定为工伤，将依据工伤情况及劳动能力获得相应补偿。职工应优先选择签订工伤救治服务协议的医疗机构就诊。紧急情况可先至邻近医疗机构急救。

职工有下列情形之一的，应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。

2023-11-01 15:47:44

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工作时突发脑梗塞是否算工伤，需视具体情况而定。若因工作紧张导致发病，可视为工伤；而在工作场所发病则通常按非因工处理，但同样条件下若由工作紧张引发，也可算作工伤。

工作紧张通常包括以下几种情形：一是发病前产量超出平常，连续超负荷工作；二是因工作需要加班加点，长时间连续超时工作；三是身体有病且医生已开休假条，但因紧急任务无法休息或治疗。

根据《工伤保险条例》第十五条，符合以下情形之一者视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 原在军队服役期间因战、因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于第1、2项情形，按条例规定享受工伤保险待遇；对于第3项情形，除一次性伤残补助金外，也按条例规定享受工伤保险待遇。

2023-11-01 15:48:12

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1. 劳动者在上班时间内出现脑梗的，可以申请工伤认定。认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。
2. 脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。
3. 根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局。
4. 医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。

2023-11-01 15:50:26

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