没签劳动合同怎么处罚用人单位

更新时间：2023-11-01 15:58:04

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根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-01 15:56:07

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不签订劳动合同的处罚：

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，将向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-11-01 15:56:10

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法律分析：未签劳动合同的处罚是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-01 15:58:04

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