暑假工突然不干了，老板不给工资合法吗？

更新时间：2023-11-01 16:24:06

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暑假工不给工资，可以依据以下方式维权：

1. 如果签订了劳动合同，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果没有劳动合同，但存在雇佣关系，可以先委托律师事务所发律师函催收，若无效，则向法院起诉。
3. 无论有无合同，都可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。

劳动监察部门会依据相关法律法规进行调解和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

2023-11-01 16:22:00

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法律分析：暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁；没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。因此，暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。

具体来说，用人单位存在以下行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-11-01 16:22:10

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法律分析：暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。具体情形包括：

1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-11-01 16:24:06

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