如果签了劳动合同，但还没有过试用期，自离会有什么影响吗？

更新时间：2023-11-01 17:48:05

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签了劳动合同，没过试用期劳动者自离的，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-11-01 17:45:47

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签了劳动合同试用期之内自离的后果：

1. 可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移的手续。
2. 若因劳动者自离行为，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除部分。

具体规定如下：

1. 劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。
2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月可从工资中扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-01 17:46:13

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法律分析：

1. 试用期没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系。形成劳动关系后，劳动者离职的，要通知用人单位，并且要求用人单位支付相应的工资。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 在试用期中，除劳动者有严重违反用人单位的规章制度等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-11-01 17:48:05

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