在校生暑假工签了劳动合同（三年）中间如果不想干了，有什么影响吗

更新时间：2023-11-04 09:42:07

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签了劳动合同不想干了直接走人有影响。劳动者与用人单位解除劳动合同的程序要符合法律规定，否则用人单位在支付劳动报酬、出具解除劳动合同的证明等方面有阻碍。

一般来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，那么这些补偿将在办结工作交接时支付。

在解除或终止劳动合同时，用人单位也应当在一次付清劳动者的工资。因此，如果直接走人而不遵循法定程序，可能会影响到劳动者的权益，包括工资支付、社会保险关系转移等方面。

2023-11-04 09:40:35

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1. 在校学生暑假工一般不需要签劳动合同，但毕业生自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-11-04 09:42:07

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