劳动争议期间能否申请破产清算

更新时间：2023-11-02 04:52:06

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劳动争议期间能否申请破产清算

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法律分析：申请破产清算期间，如果发生劳动争议，双方应积极沟通协商解决。如果协商无果，建议先向当地的劳动仲裁申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以进一步向当地人民法院提起诉讼。

在具体操作层面，可以根据劳动争议的具体情况选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方分别向两个地点的仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-11-02 04:50:30

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企业破产必须进行清算，其中首先支付工人工资。具体清算时间取决于破产清算的进展，通常在6个月到几年不等。如果破产财产已经处置，并且破产财产的分配计划已在债权人会议上通过，那么这一过程会相对较快。

若遇到相关问题，工人可以向当地劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁。

2023-11-02 04:50:52

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破产是指债务人因无法偿还债务或资不抵债时，由债权人或债务人向法院申请宣告破产，并依据破产程序清偿债务的一种法律制度。当企业被依法宣告破产时，与其签订的劳动合同将自动终止。劳动者可根据法律规定，要求企业支付因劳动合同终止而产生的经济补偿金。经济补偿金的支付情形包括：

1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高原合同条件续订而劳动者不同意的情况；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他需要支付经济补偿的情形。

2023-11-02 04:52:06

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