公司试用期7天已工作6天被辞退有补偿吗？

更新时间：2023-11-02 09:26:05

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一、试用期七天被辞退是否有补偿，需视情况而定：

1. 试用期工作7天后被辞退，若公司因劳动者不符合录用条件而辞退，用人单位无需支付补偿金；
2. 若用人单位违法解除劳动合同，则需按工作年限支付双倍的经济补偿。七天的赔偿通常为一月的工资。

二、连续旷工单位可以辞退。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-11-02 09:23:45

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1. 试用期工作7天后被辞退，如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿金。
2. 如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。
3. 七天的赔偿一般是一月的工资。

2023-11-02 09:24:11

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1. 试用期工作7天后被辞退，如果是因劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿金。但如果用人单位违法解除劳动合同，则需按工作年限支付双倍的经济补偿。对于七天的赔偿，一般是一月的工资。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。在试用期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的低工资标准。
4. 在试用期内，除非劳动者有法律规定的特定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2023-11-02 09:26:05

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