劳动协议到期，公司提前一个月通知不续签，是否要给到劳动者一些经济赔偿？

更新时间：2023-11-02 11:32:05

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劳动合同到期要提前通知对方，但只要在合理的时间内通知即可。若用人单位主动表明不续签的，还要依法向劳动者支付经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依法解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-02 11:30:17

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1. 劳动合同到期时，需要在合理时间内提前通知。如果是用人单位主动不续签，需要支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出不续签，则不能得到补偿。
2. 有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-02 11:30:45

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1. 劳动合同到期，如果公司主动提出不续签的，一般不需要赔偿劳动者，但是需要补偿劳动者。补偿标准为按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年要补偿给劳动者一个月的工资。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
5. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-02 11:32:05

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