签订劳动合同说不干到合同时间违约金1000

更新时间：2023-11-02 11:58:04

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劳动合同违约金条款包括：

1. 当用人单位与劳动者约定了服务期，且劳动者存在劳动合同法实施条例第二十六条所列情形时，解除约定服务期的劳动合同，劳动者需按约定支付违约金。
2. 若劳动者违反劳动合同或保密协议中的竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

同时，若劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，则不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求支付违约金。但存在以下情形之一时，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，劳动者需按约定支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（二）劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经指出后拒不改正；
（四）劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动合同在违背真实意思的情况下订立或变更。

2023-11-02 11:55:51

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防止劳动合同违约金纠纷的方法如下：
1. 签订合同时，合同期限应根据个人情况合理约定，特别是技能型劳动者；
2. 双方应优先选择合同期满或约定的终止条件来结束劳动关系，以规避违约风险；
3. 约定违约金时，需遵守当地规定，若无规定，则应基于劳动者的承受力和工资水平来设定，以防违约条款无法执行；
4. 双方应预见可能发生的违约争议，提前收集并保存证据，以便在争议发生时，通过劳动争议仲裁委员会和人民法院维护自身权益。

2023-11-02 11:56:07

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法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：

1. 劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

根据相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2023-11-02 11:58:04

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