员工自动离职公司十几年需要赔偿吗？

更新时间：2023-11-02 12:06:07

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1. 劳动者自动离职，如果公司没有过错的，一般没有经济补偿金；如果公司有过错的，则需要按劳动者在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给付劳动者经济补偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者根据规定获得相应的赔偿金。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，需要支付的经济补偿标准是法定经济补偿标准的二倍。

2023-11-02 12:04:11

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员工自动离职，公司不需要支付经济补偿金。但如果是公司违法解除劳动合同，则需向劳动者支付相当于经济补偿两倍作为赔偿金。若用人单位不支付，劳动者有权申请仲裁。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-02 12:04:15

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员工自动离职，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于其是否存在过错。如果用人单位没有过错，则无需支付经济补偿。但如果单位存在重大过错，则需要支付经济补偿。以下情形可能导致用人单位需要支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在这种情况下，用人单位也需支付经济补偿。

2023-11-02 12:06:07

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