单位规章制度对员工是否有效，法律应当如何规定

更新时间：2023-11-02 12:34:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助213148 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

单位规章对劳动者有约束力。只要单位规章是依照法定程序制定，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，并已经向劳动者公示或通知，该单位的规章就应对劳动者有约束力。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表进行平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，有权向用人单位提出，并通过协商进行修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。

2023-11-02 12:31:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1522188 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

单位制定规章制度需符合以下条件才合法：

一、制定、修改或决定规章制度及重大事项时，需经员工代表大会或全体员工讨论，提出方案与意见，并与工会或员工代表平等协商确定。用人单位需妥善保管与员工协商的相关证据材料，如会议纪要等法律文件，以证明已履行与员工平等协商的法律义务。

二、直接涉及员工切身利益的规章制度，必须向员工公布或通知。用人单位可通过以下方式履行通知义务：

1. 将规章制度汇编成员工手册，要求员工签字确认阅读；
2. 组织新员工参加培训，并签署培训记录；
3. 将规章制度列为劳动合同附件。

三、在实施规章制度过程中，若工会或员工认为规章制度不合适，有权通过协商向用人单位提出修改和完善的建议。

2023-11-02 12:32:10

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助932933 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 单位的规章制度并不需要经过公示才具备法律效力，只要符合法律、法规规定的条件即可。但用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者。
2. 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或决定与劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商确定。
3. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果工会或职工认为不适当，有权向用人单位提出，并通过协商进行修改完善。同时，用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者。

2023-11-02 12:34:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。