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刚入职四天被辞退可以申请赔偿吗？
更新时间：2023-11-02 14:04:05
问题描述：
刚入职四天被辞退可以申请赔偿吗？
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你好，需要根据劳动
合同
约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请
仲裁
主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉
2023-11-02 14:02:13
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刚签订劳动合同4天被公司辞退，属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-11-02 14:02:21
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法律分析：员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请
劳动仲裁
投诉。法律依据：《
中华人民共和国民法典
》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-11-02 14:04:05
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入职不到一个月，突然被公司辞退，能申请赔偿吗？
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