您好。在某工厂还在试用期内，提出离职？

更新时间：2023-11-02 14:04:05

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法律分析：

1. 劳动者可以在试用期内辞职，因为劳动者享有平等就业和选择执业的权利。
2. 劳动者在试用期离职需要提前通知用人单位。具体来说，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。
3. 如果劳动者没有履行提前告知的义务，应当支付给用人单位因其离职造成的经济损失。

2023-11-02 14:01:58

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1. 劳动者在试用期内有权解除劳动合同，但需提前三日通知用人单位。
2. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2023-11-02 14:02:23

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劳动者从工厂辞职，如果已经提前三十日发出书面通知或者在试用期提前三日发出通知的，不需要工厂批准，到期后可以办结工作交接手续离职；但如果采取的是协商一致的解约方法，则需要与工厂协商达成一致后再离职。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-02 14:04:05

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