你好，用人单位在什么情况下可以解除无固定期限的劳动合同

更新时间：2023-11-02 14:18:06

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可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：

1. 协商解除，即用人单位和劳动者在合同履行过程中经协商一致同意解除合同。
2. 法定解除，即在履行合同过程中出现法定解除合同情形，用人单位和劳动者均有权解除合同。
3. 约定解除，双方可以在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，有权解除合同。

注意：上述内容已去掉法条引用及具体法律条文，仅保留了与问题相关的内容。

2023-11-02 14:15:39

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可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：
1. 用人单位和劳动者协商一致；
2. 劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；
3. 用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。

另外，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2023-11-02 14:16:07

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可以解除固定期限劳动合同的情况有：
1、劳动者与用人单位协商一致解除；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方解除；
3、劳动者提前30日或试用期提前3日以书面形式通知用人单位的，可以单方解除劳动合同。

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

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