刚上班两天就被辞退了，公司说试工期没有工资

更新时间：2023-11-02 14:20:36

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如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。

用人单位应以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2023-11-02 14:17:57

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干了七八天不给工资，劳动者可以向劳动局监察大队或者申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。

一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资，协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁，在有足够的证据情况下还可以进行法律诉讼，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。

无故拖欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

发放工资需要员工签字确认。员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。根据相关法律规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。

2023-11-02 14:18:12

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法律分析：

1. 试用期内单位不能随便辞退人，必须给出合理理由，否则需要支付补偿。
2. 试用期内被辞退，可以要求单位在短期（一两天内）内结算工资，即上一天班得有一天工资。
3. 用人单位若存在法律规定应支付劳动报酬的情形，如低于当地最低工资标准，应支付差额部分；逾期未支付，则需按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

注意：以上内容仅涉及法律原则与常见做法，具体情况需依据实际法律法规及劳动合同内容确定。

2023-11-02 14:20:36

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