刚工作劳动合同不签有效吗

更新时间：2023-11-02 15:36:07

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1. 约定不签劳动合同是无效的。用人单位如果与劳动者建立了劳动关系，必须签订书面的劳动合同；如果单位拒签的，则要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-02 15:33:44

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保留内容如下：

劳动合同不合法签了无效。同时，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

哪些合同属于有效合同：
1、合同当事人具有相应的民事行为能力；
2、合同当事人意思表示真实；
3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

哪些合同属于无效合同：
1、主体不适格签订的合同；
2、意思表示不真实签订的合同；
3、签订违法违规的合同；
4、违背公序良俗的合同；
5、恶意串通损害他人利益的合同；
6、违反法律、行政法规的强制性规定的合同；
7、免责条款无效的情形。

2023-11-02 15:34:11

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法律分析：无效。用人单位必须跟劳动者签订书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

保留内容：用人单位必须跟劳动者签订书面的劳动合同，以确立劳动关系并明确双方的权利和义务。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023-11-02 15:36:07

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