辞职需要提前四十五天，合法吗？

更新时间：2023-11-03 07:06:07

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劳动者提前十五天辞职一般是不合法的，但用人单位与劳动者依法另有约定的除外。劳动者转正的，一般需要提前三十日书面提出辞职；如果未转正的，一般提前三日告知单位即可。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-03 07:03:46

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### 提取后的内容如下：

1. 提前十五天辞职一般是不合法的。对于试用期员工，只需提前三天；而过了试用期后，则需提前三十日，并且要发出书面通知。当然，如果双方协商一致，也可以在约定的时间解除劳动合同。
2. 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期需提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；而在非试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
4. 劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或损害劳动者权益、劳动合同因法律条款而无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-03 07:04:08

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是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同。在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

2023-11-03 07:06:07

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