合同期内解除劳动合同怎么赔偿?

更新时间：2023-11-03 07:52:04

问题描述：

合同期内解除劳动合同怎么赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助344840 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

合同期解除劳动合同的赔偿方法如下：

1. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当二倍支付赔偿金。

经济补偿的具体计算方式为：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若劳动者工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-03 07:50:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助926376 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

合同期内解除劳动合同，用人单位向劳动者支付的经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算。具体规定如下：

1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-03 07:50:28

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助521487 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在合同期内，用人单位解除劳动合同通常有如下情况：
（1）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，这种情况下用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
（2）用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；如果符合《劳动合同法》第40条且没有提前1个月通知劳动者的，应多支付1个月工资作为代通知金；
（3）如果劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2023-11-03 07:52:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。