公司不给高温津贴怎么办?

更新时间：2023-11-03 09:16:05

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公司不给高温津贴怎么办

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高温津贴是劳动者工资的一部分，每年6至8月应按时发放。若用人单位拒绝发放，视为克扣拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门举报或申请劳动争议仲裁。此外，用人单位如有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或拖欠工资等，劳动行政部门将责令其支付相应的工资报酬、经济补偿及可能涉及的赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023-11-03 09:14:09

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高温津贴属于劳动者工资的一部分，每年6至8月应发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动争议仲裁。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门制定，并可根据社会经济发展状况调整。

2023-11-03 09:14:13

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法律分析：
1、高温下工作应发放高温津贴，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。
高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。
2、高温津贴不得列入最低工资中。
有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。用工单位必须在最低工资标准以外额外支付高温津贴。

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