什么样的情形单位解除劳动合同违法

更新时间：2023-11-03 12:40:34

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什么样的情形单位解除劳动合同违法

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在下列情形下单位解除劳动合同违法：
1. 单位采取无过错性辞退或裁员的方式与在单位患职业病的职工解约的；
2. 与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工解约的；
3. 与怀孕的职工解约的等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法定程序解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，若存在上述情形之一，则劳动合同应续延至相应情形消失时终止。但其中关于丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-11-03 12:37:44

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用人单位在劳动者有以下情形时解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-03 12:38:10

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单位违法解除劳动合同的详细规定：

1. 当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者希望继续履行原劳动合同，用人单位必须无条件继续履行。
2. 若劳动者选择不继续履行劳动合同，或者由于某些原因劳动合同已无法继续执行，用人单位则需根据法律规定向劳动者支付赔偿金。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在用人单位非法解除劳动合同的情况下，劳动者能够得到适当的补偿或继续享有工作的权利。

2023-11-03 12:40:34

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