在什么情况下，雇主可以经济地裁员

更新时间：2023-11-03 13:10:26

问题描述：

在什么情况下，雇主可以经济地裁员

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助889358 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位可以经济性裁员的情形：
（一）企业正在依照破产法进行重整；
（二）生产经营遇到了严重困难；
（三）企业正在进行转产、重大技术革新或经营方式调整，尽管劳动合同已经变更，但仍需裁减人员；
（四）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行。

需要裁减人员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门，方可进行裁员。这些情形同样包括：
（一）企业正在依照破产法进行重整；
（二）生产经营遇到了严重困难；
（三）企业正在进行转产、重大技术革新或经营方式调整，尽管劳动合同已经变更，但仍需裁减人员；
（四）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行。

2023-11-03 13:08:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助982359 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位可以经济性裁员的情况：

1. 用人单位依法进行重整的；
2. 用人单位生产经营出现严重困难的；
3. 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍无法改善的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

当符合以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023-11-03 13:08:10

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1632000 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

有下列情况的，用人单位可以进行经济性裁员：
1. 单位破产的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等其他情形。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告，方可裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023-11-03 13:10:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。