辞退拖着工资已经被辞退一个月了，就是不发我的工资

更新时间：2023-11-03 17:58:04

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辞职后，如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权采取以下措施：

1. 向劳动局投诉，请求劳动行政部门介入，责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

具体情形包括：

1. 用人单位无故扣发或拖欠工资。
2. 拒绝支付劳动者加班工资。
3. 支付工资低于当地最低工资标准。
4. 解除劳动合同时，未依法给予劳动者经济补偿。

2023-11-03 17:57:17

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法律分析：
用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。
需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。

员工在维护自身权益时，应当遵循以下步骤：首先，尝试与用人单位进行私下协商和调解；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若以上方法均无法解决问题，还可以向法院提起民事诉讼。在此过程中，员工应确保收集并妥善保管好相关证据，如工资欠条和任职证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。

2023-11-03 17:57:43

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1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 拖欠工资、不发工资、克扣工资，劳动者可以通过电话投诉或进行劳动仲裁来维护自己的权益。
3. 用人单位单方解除劳动合同，需事先通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求纠正，用人单位应研究并书面通知工会处理结果。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在未按时足额支付劳动报酬等情形，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。

2023-11-03 17:58:04

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