用人单位违法解除劳动合同，已经连续两次签订固定劳动合同，第三次签订无固定期限合同，可以要求未签劳动合同的双倍工资吗？

更新时间：2023-11-03 18:46:12

问题描述：

已经连续两次签订固定劳动合同，第3次用人单位违法解除劳动合同，除了要求恢复劳动关系，签订无固定期限合同，还可以要求未签劳动合同的双倍工资吗？还是只能申请原来的月工资。

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双倍工资还需考虑用人单位是否在规定的期限内不续签劳动合同。若用人单位自用工超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起，也需向劳动者每月支付双倍工资。

自《劳动合同法》实施以来，关于未签订劳动合同的双倍工资罚则，旨在防止用人单位逃避法定义务，侵害劳动者权益，并鼓励采用书面形式明确双方的权利义务，以保障劳动者的合法权益。这一规定增加了用人单位的违法成本，是对其不签订劳动合同行为的一种处罚。

据统计，自2008年该法实施以来，涉及追讨双倍工资的劳动争议案件数量显著增加，约占劳动争议总量的20%。结合现行法律法规和办案经验，对双倍工资案件中常见的九大疑难问题进行了总结与解析。

2023-11-03 18:46:00

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法律分析：

1. 只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
2. 用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出并协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样自应订立之日起支付二倍工资。

2023-11-03 18:46:12

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