以公司未提前一个月通知并无故口头辞退为由，根据劳动法规定，申请劳动仲裁时，应按照N+1申请补偿金还是按照2倍(N+1)申请赔偿金？是否可以在公司没有员工手册和未告知员工手册内容的情况下，根据考勤不合格

更新时间：2023-11-04 02:58:05

问题描述：

本人在公司工作一年三个月，现在公司先是没有提前一个月通知并且无故口头辞退我，这种情况下，我申请劳动仲裁是按照N+1申请补偿金还是按照2倍(N+1)申请赔偿金？同时公司没有任何员工手册也没有告知本人员工手册的内容，然后以考勤不合格相关原因出具书面辞退告知书，这种情况下我可以申请劳动仲裁吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助708623 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2023-11-04 02:55:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1098243 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、口头辞退的情况下，劳动者可以提请劳动仲裁申请赔偿事宜。这取决于单位辞退是否符合法律规定。

2、根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

3、此外，用人单位若依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿。

2023-11-04 02:56:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1014479 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉
1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同
1、无故辞退员工，需支付双倍经济补偿
2、合同到期辞退员工，单位需支付补偿
3、经济性裁员，需支付补偿
4、员工严重违反纪律，单位不需要支付补偿
5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。

2023-11-04 02:58:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。