我是劳务派遣工，工领18年被解雇，怎样才能得到补偿？

更新时间：2023-11-04 05:14:04

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如果劳务派遣工被解聘，劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿的情况有：

1. 劳务派遣单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
2. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
5. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
6. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
7. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
8. 法律、行政法规规定的其他情形。

不属于以上情形的，劳务派遣单位不需要支付赔偿。

2023-11-04 05:12:07

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公司具有法定过错的有经济补偿金。
劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同，一般用人单位是无需支付经济补偿金的，但是，用人单位具有法定过错的除外。用人单位具有法定过错，是指具有下列情形之一：
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
二、未及时足额支付劳动报酬的；
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
五、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：

2023-11-04 05:12:11

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公司具有法定过错的有经济补偿金。
劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同，一般用人单位是无需支付经济补偿金的，但是，用人单位具有法定过错的除外。用人单位具有法定过错，是指具有下列情形之一：
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
二、未及时足额支付劳动报酬的；
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
五、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：

2023-11-04 05:14:04

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