公司能否强制员工去新的部门工作？

更新时间：2023-11-04 07:58:04

问题描述：

你好，我想咨询一下劳动。现在公司把我们调到另一个部门工作。我们不想去。公司让我们去。我们该怎么办？公司今年更改了公司名称，合同是前两年签的

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一、公司可以随便调岗位吗

1、公司不能随便调动劳动者的岗位。劳动合同订立阶段，劳资双方地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力，需经双方协商一致才可以。

二、劳动合同无效的情况有哪些

1、合同主体不合格，如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等；
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益；
3、意思表示不真实，劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效；
4、合同形式不合法，劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

2023-11-04 07:55:43

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按照工商局营业执照的变更日期，30天内要做税务登记证的变更，在不违背此规定的前提下，请注意：
可以更正名称，但是这个在此期间原公司名字有可能被别人注册。
变回原来的名字跟你办理这次名称变更的程序一样。
法律依据：

2023-11-04 07:56:09

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法律分析：公司不可以随意调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-04 07:58:04

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