劳动者合同，个人自愿放弃让公司购买社保是否合法

更新时间：2023-11-04 10:08:04

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1. 劳动者本人自愿放弃购买社保是不可以的，因为社会保险具有强制性。
2. 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。如果劳动者未在用人单位就业，他们可以以灵活就业人员的身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
3. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，除非遇到不可抗力等法定事由，否则不得缓缴、减免。同时，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工本人。
4. 对于没有雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2023-11-04 10:06:06

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法律分析：
单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，旨在保障劳动者在特定情况下获得帮助和享受保险待遇。用人单位为员工缴纳社保是法定义务，任何单位让签自愿放弃社保的协议都是无效的，因为这与法律的强制性规定相违背。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者有权解除劳动合同。同时，国家也建立了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等在内的社会保险制度，以保障公民在特定情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2023-11-04 10:06:20

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不合法。从员工的角度来说，自愿放弃自已的民事权利似乎无可厚非，但从用人单位的角度来讲，依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。所以员工与用人单位达成一纸自愿放弃缴纳社保的协议，明显违反了法律的强制性规定，即便双方说好，你情我愿，这个协议也是无效的，没有法律效力。
单位不交社保还会带来巨大的风险。首先，如果出现了医疗、工伤、生育问题，原本应由社保支付的医疗费、工伤赔偿金、生育津贴等等都要由单位负担，单位没给员工缴纳社保要补缴，还需缴纳滞纳金。
另外，没缴纳社保导致结束劳动合同，单位要支付经济补偿金。其次，自愿放弃缴纳社保既然属于无效的民事行为，那么用人单位就要承担行政责任并接受处罚，处罚的对象包括用人单位、负责主管人、直接责任人等。法律依据：

2023-11-04 10:08:04

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