未满18岁，工资按件计，未签合同，工厂拖欠工资，如何维权？

更新时间：2023-11-04 10:54:06

问题描述：

我哥哥去工厂做暑假工，不到18岁。工厂一开始说12元一小时。后来发现哥哥做得慢，就劝他回家。他没有离开。结果月底工资慢的时候，他把按小时算的钱改成按做的物品。一天才20元，15天工资才300元。他没有签合同。我该怎么办？

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法律分析：合同到期对方不给钱具体办法如下：

1. 向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门核实后确认存在克扣或无故拖欠工资的情况，应责令用人单位支付工资报酬和相应的经济补偿。

2. 向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，确保调解的公平和中立。

3. 如果调解不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-11-04 10:51:55

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小厂没签合同不发工资处理方法如下：

1. 当事人可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。劳动仲裁时效为一年，从当事人离职开始算起。
2. 劳动争议的前提是有证明劳动关系的证据，如公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其他有你名字和公章或老板签字的书面材料等。
3. 申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，会进行开庭、调解，调解不成则仲裁委会下达裁决书。

2023-11-04 10:52:08

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合同到期不发工资，劳动者可以通过到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。此外，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-11-04 10:54:06

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