试用期内辞职需要提前几天，公司说要提前一个月这是合理的

更新时间：2023-11-04 10:58:04

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法律分析：

1. 试用期员工离职需要提前3天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。
2. 试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以上分析仅供参考，具体规定可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。如有需要，请咨询专业法律人士或相关机构以获取准确信息。

2023-11-04 10:55:53

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### 试用期员工离职规定

1. 试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。
2. 试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并需符合用人单位所在地的最低工资标准。

### 劳动合同解除规定

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-11-04 10:56:09

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辞职办理的流程：

1. 劳动者要撰写辞职信，明确辞职原因。主动辞职意味着没有经济补偿，也享受不到失业金；若以非个人意愿辞职，则有权享受经济补偿和失业金。
2. 劳动者需提前一个月申请辞职，在月初递交辞职信，并获取公司离职签字同意。
3. 劳动者需按照公司人事部管理要求办理离职手续，可能涉及提交离职单，并获取各部门经理的签字同意。
4. 工作交接完成后，公司人事部将开具解除劳动合同证明，并提供社保手册、员工档案，同时结清剩余工资。

2023-11-04 10:58:04

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