如何处理入职时间与劳动合同时间不一致

更新时间：2023-11-04 11:58:04

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如何处理入职时间与劳动合同时间不一致

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法律分析：有效。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。具体分析如下：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即使用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系也自用工之日起建立。劳动合同应当具备用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限等条款，并可以协商约定试用期等其他事项。

因此，当劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致时，实际入职时间被视为双方劳动关系的建立时间，并且不影响劳动合同的效力。只要劳动合同内容符合法律要求，并经过双方协商一致，即可认定为有效合同。

2023-11-04 11:55:43

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如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。
法律依据：

2023-11-04 11:56:11

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法律分析：如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-04 11:58:04

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