不同意调岗，公司强制调岗，负责人说调岗后不去新岗位报到算旷工，旷工三天就辞退，这样合法吗？

更新时间：2023-11-04 12:08:04

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我国的劳动法规定，单位不可以随便开除员工，除非经过劳动者同意调岗或者基于生产经营需要合理调整岗位。如果未经劳动者同意，单位随意调整岗位，该行为无效。如果单位基于生产经营需要调岗，具有合理性，且没有降低工资待遇，与劳动合同约定的岗位存在相关性，那么可以根据安排变动岗位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以在以下情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-04 12:05:43

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我国的劳动法规定，单位不可以随意开除员工，特别是在未经过员工同意的情况下调整岗位。因为调岗实际上是对劳动合同的变更，必须事先与劳动者进行协商。如果单位未经劳动者同意就擅自调整岗位，这种行为是无效的。然而，如果单位是基于生产经营的需要进行调岗，并且该调整具有合理性，不带有侮辱或惩罚性质，同时不降低员工的工资待遇，并且新岗位与原岗位之间存在相关性，那么单位可以根据实际情况进行岗位变动。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在某些特定情况下，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些情况包括：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

2023-11-04 12:06:08

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法律分析：不合法。公司调岗需要和员工协商一致，没有经过员工的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求公司支付经济补偿。

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2. 用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 劳动合同因法律规定的情形而无效；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对原单位工作造成严重影响且拒不改正；
- 劳动合同因法律规定情形而无效；
- 被依法追究刑事责任。
4. 在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未就变更达成协议。

2023-11-04 12:08:04

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