提前一个月辞职不批应该怎么处理

更新时间：2023-11-04 14:01:19

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一、提前一个月辞职老板不批怎么办

1. 劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 可以到劳动局投诉或申请仲裁。

二、劳动者可通过什么方式解决与公司发生的劳动争议

1. 协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2. 调解。发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。
3. 仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县、市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。注意，仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。

2023-11-04 13:57:42

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提前一个月辞职不批的可以直接走。同时，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且可以要求其支付经济补偿。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2023-11-04 13:58:09

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1. 提前一个月辞职不批可以直接走，这是《劳动合同法》赋予劳动者的辞职权利。
2. 同时，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且要求其支付经济补偿。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2023-11-04 14:01:19

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