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公司无故开除员工,按法律怎么样赔偿
更新时间:2023-11-04 14:36:07
问题描述:
公司无故开除员工,按法律怎么样赔偿
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公司无故开除员工,违法解约的公司应赔偿员工。赔偿标准依据员工在公司的工作年限,具体为:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月工资的补偿金,并额外支付一倍的赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动
合同
,用人单位应继续履行;若劳动者不要求或合同已无法继续履行,用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算同样依据上述经济补偿标准,但为二倍。
2023-11-04 14:33:49
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一、公司无故开除员工需要怎么赔偿
1、公司无故开除员工的赔偿如下:
(1)公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(3)六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司开除员工的条件都有哪些
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响。
2023-11-04 14:34:13
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无故开除员工的,赔偿标准是:
1. 属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者的工作年限确定。
2. 劳动者在本单位每满一年,支付一个月工资;未满6个月,支付半个月工资;未满一年,按一年计算。
合法辞退规定包括:
1. 试用期不符合录用条件。
2. 患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作。
3. 企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间。
4. 劳动合同制工人被开除、除名、劳动教养或判刑。
过失性辞退包括:
1. 试用期不符合录用条件。
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害。
4. 被依法追究刑事责任。
2023-11-04 14:36:07
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