公司无故开除员工,按法律怎么样赔偿

更新时间：2023-11-04 14:36:07

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公司无故开除员工,按法律怎么样赔偿

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公司无故开除员工，违法解约的公司应赔偿员工。赔偿标准依据员工在公司的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资的补偿金，并额外支付一倍的赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算同样依据上述经济补偿标准，但为二倍。

2023-11-04 14:33:49

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一、公司无故开除员工需要怎么赔偿

1、公司无故开除员工的赔偿如下：
（1）公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（3）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司开除员工的条件都有哪些

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

2023-11-04 14:34:13

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无故开除员工的，赔偿标准是：

1. 属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者的工作年限确定。
2. 劳动者在本单位每满一年，支付一个月工资；未满6个月，支付半个月工资；未满一年，按一年计算。

合法辞退规定包括：

1. 试用期不符合录用条件。
2. 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。
3. 企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间。
4. 劳动合同制工人被开除、除名、劳动教养或判刑。

过失性辞退包括：

1. 试用期不符合录用条件。
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
4. 被依法追究刑事责任。

2023-11-04 14:36:07

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