员工在合同期内独立辞职是否需要支付违约金

更新时间：2023-11-04 14:38:04

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合同期内辞职违约金并非必然支付，仅在特定情形下，如劳动者违反服务期或竞业限制约定时，才需依约向用人单位支付违约金。除上述情形外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。

当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，双方可签订协议明确服务期。若劳动者在服务期内违反约定，则需按协议支付违约金，但违约金额不得超过用人单位所提供的培训费用，且不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。此外，服务期的约定并不影响劳动者在服务期内按正常工资调整机制享受薪酬增长。

2023-11-04 14:36:00

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1. 劳动者在劳动合同期限内离职，如果没有违反关于服务期的约定，一般不需要支付违约金；而离职后如果没有违法关于竞业限制的约定，给单位造成损失的，也不需要支付违约金。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 除本法规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-11-04 14:36:17

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法律分析：员工自己提出辞职不需要付违约金，只有在以下两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。
2. 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位，均可以解除劳动合同。

2023-11-04 14:38:04

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