在公司工作7年，没有缴纳社保，没有签订劳动合同，如果辞职，可以申请多少赔偿？

更新时间：2023-11-04 15:32:04

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法律分析：
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资，如已支付工资，则要求单位支付差额。
第三.如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-04 15:30:23

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您好，用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以辞职，然后提起劳动仲裁要求支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。注意，如果不辞职是没有补偿金的。

2023-11-04 15:30:39

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【法律分析】：对于公司没有买社保的赔偿问题，劳动者是可以以此辞职要求赔偿的。具体赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【温馨提示】
以上分析仅供参考，具体赔偿金额请以实际为准。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023-11-04 15:32:04

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