劳务派遣能否可以随时辞退

更新时间：2023-11-04 17:26:04

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劳务派遣能否可以随时辞退

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劳务派遣想辞职的方法如下：
1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；
2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；
3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

劳务派遣员工被辞退有赔偿吗：
1、劳务派遣员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，赔偿给员工半个月工资；
4、如果该员工是因过错被辞退的，则不能获得赔偿。

2023-11-04 17:24:02

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劳务派遣不可以随时被辞退。将劳动者退回劳务派遣单位的情况包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反规章制度的；
3. 患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的；
4. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

被派遣劳动者可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法的规定与劳动者解除劳动合同。

2023-11-04 17:24:12

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1. 劳务派遣员工不可以随意辞退。劳务派遣单位或用工单位均不得随意辞退劳动者，应向劳动者说明理由。
2. 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。在试用期内，被派遣劳动者提前3日通知劳务派遣单位，同样可以解除劳动合同。
3. 劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
4. 若劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营，劳动合同将终止。在此情况下，用工单位应与劳务派遣单位协商，妥善安置被派遣劳动者。

2023-11-04 17:26:04

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