家里有事，请假期间单位不给员工缴纳社保138699

更新时间：2023-11-04 17:56:04

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公司不给员工缴纳社保是违法的，并且会导致一系列不良后果。首先，如果因为公司不缴纳社保而解除劳动合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金，补偿金的计算方式通常是按照劳动者在单位的实际工作年限，每满一年支付1个月的补偿金。其次，如果单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成的个人损失。

《中华人民共和国劳动法》也明确规定了社会保险的相关内容，包括国家发展社会保险事业、建立社会保险制度、设立社会保险基金等，以确保劳动者在特定情况下能够获得帮助和补偿。此外，法律还规定了社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应，并明确了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

因此，公司必须依法为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益，并避免可能面临的法律风险和赔偿责任。

2023-11-04 17:54:03

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法律分析：公司不给员工缴纳社保是违法的。如果公司不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

2023-11-04 17:54:12

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在员工请事假期间，用人单位需要继续为其缴纳社保。这是用人单位的义务，必须每月按时足额缴纳。如果欠缴社保，社保经办机构会责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。对于不办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，将处以罚款。此外，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构也会责令限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临罚款。

2023-11-04 17:56:04

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