一年三个月的工作辞退该如何补偿啊

更新时间：2023-11-04 18:04:05

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一年三个月的工作辞退该如何补偿啊

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法律分析：

1. 辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的辞退赔偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据上述法律规定，若用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应支付赔偿金，即每工作一年支付3个月的本人工资。

2023-11-04 18:02:10

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劳动法关于辞退的赔偿规定：
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-04 18:02:20

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1. 如果是违反劳动法的辞退，需按经济补偿金的两倍赔偿。
2. 合法辞退则只需支付一倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额进行，且支付年限最高不超过十二年。
4. “月工资”在此指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
5. 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-04 18:04:05

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