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劳动合同纠纷
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我没签劳动合同,给直接领导申请离职同意啦,第二天就离职了,不给当月工资,怎么办?
更新时间:2019-06-16 14:39:51
问题描述:
我没签
劳动合同
,给直接领导申请
离职
同意啦,第二天就离职了,现在老板说没提前一个月说,不给当
月工资
,怎么办?可以去劳动局告吗
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1、建议向
劳动监察
部门投诉单位这种违法行为
2、法律依据: 1)《
劳动争议
调解仲裁法》第九条 【劳动监察】
用人单位
违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2)《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2019-06-16 14:30:26
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可通过法律途径
劳动维权
。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付
经济补偿
金。
第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明
劳动关系
、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。 如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。
第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请
劳动仲裁
,要求公司赔偿。
2019-06-16 14:33:41
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根据
劳动合同法
,第八十五条
用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分
逾期不支付的,责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金:
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者
终止劳动合同
,
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
2019-06-16 14:35:53
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辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动
合同
,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。
根据《劳动
合同法
》的相关规定,
劳动者
按照法定程序提前辞职的,用人单位应当正常结算劳动者的
工资
。
2019-06-16 14:39:51
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