入职2年差3个月，现已怀孕6月多，公司一直没有和我签订劳动合同，也没有缴纳社保

更新时间：2023-11-05 08:24:10

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可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外，你要保留好你上班的相关证据，如打卡记录或者工服及工资发放情况等。
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怀孕期间公司不给交保险，可以向当地社保部门或当地劳动监察部门进行反映举报。劳动者在劳动期间，就应当为其缴纳社保，且女职工在孕期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位逾期仍未缴纳或未足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可采取一系列措施来确保社保费的缴纳，包括查询银行账户、申请行政部门划拨、要求提供担保、签订延期缴费协议，甚至申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产以抵缴社保费。

2023-11-05 08:22:16

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怀孕期间公司不给交保险是违法的，劳动者可以向社会保险征收机构举报，也可以申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。在劳动关系存续期间，用人单位应当依法为职工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，不能因职工怀孕或享受产假待遇而免除。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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