合同中规定了工资的计算方式,是否可以根据情况修改?

更新时间:2023-11-05 09:16:07
问题描述:
也就是说,我们中介说工资每小时20小时,但是当他来到这里,签合同的时候,他想每小时拿回多余的5元。他说我们是长期工人进厂的,我们想要5元的钱,因为工厂发现是学生工人。我能不给他吗?
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-11-05 09:13:56
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    法律分析:

    1. 劳动者可以向劳动行政部门投诉,以维护自身权益。
    2. 劳动合同是双方权利义务的凭证,按时足额发放工资是用人单位的基本义务,用人单位应积极履行这一职责。
    3. 劳动者在遭遇工资问题时,应主动搜集相关证据,并计算出应得工资数额。他们可以选择向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

    以上分析旨在帮助劳动者了解在工资问题上的法律途径和权益保护,以便他们能够更好地维护自己的合法权益。
    2023-11-05 09:14:08
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    法律分析:当劳动者的权益受到侵害时,首先应与工厂进行协商,如果协商无果,可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉,甚至可以向人民法院提起民事诉讼。

    第八十五条列出了用人单位可能面临的法律责任,包括:

    1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    3. 安排加班不支付加班费的;
    4. 解除或者终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

    在这些情况下,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并可能要求用人单位支付应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
    2023-11-05 09:16:07
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