没有毕业的大学生来公司实习，需要签订什么合同呢？

更新时间：2023-11-05 11:06:09

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1. 未毕业大学生非实习或者非勤工助学，签劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-05 11:04:06

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您好，针对您的大学生实习期可以与公司签劳动合同吗问题，解答如下：
大学生实习期不能签订劳动合同，因为还不是构成劳动关系。在签订劳动合同时，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，对合同文本内容有充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容等7方面的内容；二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应清楚了解事关自身利益的两部分内容，如解除劳动合同获得经济补偿的条件及标准等。
劳动合同签订后，还应积极做好善后工作，防范不公正合同。具体建议包括：
1、附加条款要看清。在签订前让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存。
2、当面签字，盖章不可少。应让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章。
3、数字一定要大写。涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、注意合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，时间涉及权益期限和合同续签等问题。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件；合同至少一式两份，双方各执一份；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

2023-11-05 11:04:10

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1. 大学生实习期可以签实习协议。
2. 成立劳动关系应当订立劳动合同，但在校生勤工助学不视为就业，因此不用签订劳动合同。
3. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，并明确双方权利和义务的协议。
4. 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。
5. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-05 11:06:09

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