退休返聘合同属于劳动合同吗

更新时间：2023-11-05 13:12:06

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退休返聘合同属于劳动合同吗

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法律分析：退休返聘合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同。如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。

2023-11-05 13:10:11

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1. 退休返聘属于劳务关系，不是劳动关系。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。返聘时不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，即劳务合同。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-05 13:10:38

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法律分析：
退休后再返聘的，应签订劳务合同而非劳动合同。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

衍生问题：
劳务合同与劳动合同的区别：
(1) 主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。
(2) 主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在经济及人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理。而劳务合同的双方主体之间仅存在经济关系，无行政隶属关系。
(3) 雇主的义务不同。为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》对用人单位规定了诸多强制性义务，如必须为劳动者交纳各类保险等。劳务合同的雇主则无上述义务，双方可自由约定。
(4) 调整的法律不同。劳务合同由民法调整，而劳动合同则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。
(5) 不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行会产生民事及行政责任，而劳务合同仅产生民事责任。
(6) 纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷需先经劳动仲裁委员会仲裁，再决定是否起诉；而劳务合同纠纷可直接起诉或协商处理。

2023-11-05 13:12:06

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