所以找了一个中介，所以要签订培训就业服务协议。这种协议最后签名的地方，还具有法律效益吗

更新时间：2019-06-16 16:09:17

问题描述：

我们学校外出实习一年，所以找了一个中介，在学校的时候因为要进行培训，所以要签订培训就业服务协议。协议上说我们如果培训结束后拒绝中介推荐的所有工作，中介就会通报不诚信学员，并且赔偿他们的培训成本。这种协议最后签名的地方，只有公司一个人的签名，公司没有盖章，还具有法律效益吗

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学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。
因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

2019-06-16 15:59:55

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1、没有提供培训，不能约定服务期，也不能约定违约金。
　　劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　
2、竞业限制限于有保密义务的工作人员。否则是无效的。
　　劳动合同法第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　
3、以上两项规定是无效的，但是不代表整个劳动合同都无效，如果劳动合同其他内容没有违反劳动合同法，那么该部分还是有效的。如果是这样，你们的劳动合同就是部分无效的劳动合同

2019-06-16 16:02:45

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单位服务协议六年，违约金二十万元的情形，是否合法根据实际情况及相关法律规定进行确定。　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019-06-16 16:04:50

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以治安调解协议为例，　治安案件调解协议书上见证人签名，不是要求非签字不可，如果没有见证人，双方在公安机关主持下签订的调解协议，仍然具有法律效力。　　见证人签字，是为了保护双方的合法权益，既然双方没有争议，就无须见证人签字。
　　当然，有见证人签字更好，将来一旦有纠纷，可以由见证人作为证人，来诉说调解的真现。

2019-06-16 16:09:17

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