单位违约解除劳动合同应当怎么样支付赔偿金

更新时间：2023-11-05 15:42:06

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用人单位违约解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。支付经济补偿的最高标准为职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。以下情形用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-05 15:40:09

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公司违约解除劳动合同的赔偿需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。此外，用人单位单方解除劳动合同应当事先通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。如果用人单位涉及违法解除，劳动者可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果不要求或合同已不能继续履行，用人单位则需按照法律规定支付赔偿金。

2023-11-05 15:40:33

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公司违约解除劳动合同的情形下，用人单位需支付经济补偿或赔偿金。若属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应支付经济补偿；若属违法解除，则需支付两倍于经济补偿的赔偿金；其他情形则无需赔偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。具体情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-05 15:42:06

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