工资8000，工作五个月未签劳动合同，能得到多少赔偿？

更新时间：2023-11-05 15:46:04

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公司未与劳动者签订劳动合同时，需向劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1. 工作年限计算标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的按一年计算；不足六个月的，按支付半个月工资的经济补偿金计算。
2. 不再限定赔偿期限。
3. 工资计算基数：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。

此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-11-05 15:44:00

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公司未与劳动者签订劳动合同时，需要支付相应的赔偿和补偿。具体计算标准如下：

1. 工作年限计算标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按支付半个月工资的经济补偿金计算。
2. 不再限定赔偿期限。
3. 工资计算基数：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-11-05 15:44:10

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公司未签劳动合同需支付双倍工资赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。具体标准如下：
1. 工作年限计算标准：每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资的经济补偿金。
2. 不再限定赔偿期限。
3. 工资计算基数：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

注意：以上内容仅基于原文提取的关键信息，未包含法律条款的具体内容。

2023-11-05 15:46:04

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